人力资源与劳动法问题你知道吗？

Q1：我太太在一家医院已经被聘用护师岗位十年以上，今年刚满五十，医院却要求她退休，这样可以吗？

     您好，您的太太连续工龄以及满十年，并且年龄已满50周岁，单位为其办理退休并不存在违法。如果您太太想继续工作，可以办理退休之后和单位协商，签订劳务合同。

Q2：一般劳动法有没有要求发薪资的时间不能超出多久或者跨越？

     您好，签订劳动合同时有约定发薪日，薪资必须以货币形式按月支付给劳动者。发薪周期为一个月，如果约定发薪日没有发工资，或者距离上一个发薪日超过了一个月的时间，那就可能有欠薪的行为，需要警惕。

Q3：我帮一个老板做装修活做完还欠我两万 现在都过了一年了还没给我 我只知道他电话 姓名 和大概地址 请问我去劳动局告他可以吗 胜算大吗 只有微信聊天记录可以证明他欠我两万 没签合同？

     您好，您可以去劳动监察部门投诉，行政部门会立案调查，是否可以成功维权，必须看调查的力度和专业水平，各地行政部门的能力参差不齐。目前您应该尽可能的收集和工作有关的证据，仅凭聊天记录的证据未必有效。

Q4：签了劳动合同是不是到时候就是不想做了按照程序辞职就可以辞职？

     是的，辞职申请时劳动者的权力，法律上用人单位时无权控制劳动者无法解除劳动关系的。

Q5：职工投诉未缴纳社保，劳动监察部门受理后单位给进行社保登记，但是未缴费归监察管还是社保征收机构管？

      您好，劳动监察部门应当会责令用人单位限期补缴，单位会进行办理，社保征收机构接受到补缴申请会按流程进行办理。主要的监管还是劳动监察部门，如果企业没有补缴，可以继续投诉。

上一条： 总公司中标后可否授权分公司签订和履行合同？

下一条： 请问，每月支付员工的交通补贴计入“工资薪金”还是“福利费”？