【条条真金白银】又一省出台促进人力资源服务业发展政策！

近日，四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅、四川省商务厅三部门联合发布“关于印发《支持和促进人力资源服务业发展十五条措施》的通知（川人社发〔2020〕13号、文件全文附后）”。细读“十五条措施”，你会发现篇幅不长，全是干货，条条措施到位，事事“真金白银”，以立足全省、放眼国内外的战略高度，重视和推动人力资源服务业发展，四川省的同仁们日子一定会越来越好。根据自己对“十五条措施”和有关政策解读的理解，对“十五条措施”进行了归纳、划出了重点，方便同行们阅读、理解和参考：

1、补贴补助很多“十五条措施”中，有关补贴的内容有八项之多：创业补贴、社保补贴、就业补贴、贷款贴息补贴、见习补贴、创业服务补贴、培训补贴和产业园建设一次性补贴。还博士工作站、创业孵化基地等补助。
2、聚才政策给力对新设博士后科研工作站或博士后创新实践基地，分别给予20万元一次性资助。支持符合条件的人力资源服务重点企业设立“天府学者”特聘专家岗位，按规定享受“天府学者”特聘专家岗位相关支持政策。
3、培训丰富多彩支持参与高技能人才培训基地和技能大师项目建设；大规模开展人力资源服务技能提升培训；支持采取项目制形式举办人力资源服务业管理人员、从业人员等职业技能培训；支持经营性人力资源服务机构开展企业新型学徒制培训，等等。
4、培养领军人才每两年开展一次“四川省人力资源服务业十大领军人才”评选工作。
5、建设产创园区重视人力资源服务产业园区建设，支持园区引进培育高端人才猎头等专业机构，鼓励发展人才寻访、人才测评、管理咨询、服务外包等中高端业态，对新入驻符合条件的经营性人力资源服务机构，按规定给予房屋租赁补贴、企业贡献奖励等。支持符合条件的人力资源服务产业园或区域性专业性人力资源市场创建各级各类创业园区或孵化基地。
6、参与购买服务通过政府购买服务，支持和鼓励经营性人力资源服务机构参与或承接公共就业、人才等人力资源服务领域相关活动和项目。
四川省不仅从人社等部门的层面出台了“十五条措施”，还有更大力度在后面。据四川省人社厅官网上介绍，未来还将从省级层面看，省委、省政府高规格召开全省服务业发展大会，出台加快构建包括人力资源产业在内的“4+6”现代服务业体系的专门意见，举全省之力加大投入、加强支持、加快发展。可以说，四川人力资源产业已经迎来发展的“黄金机遇期”。
“十五条措施”全文附后。

附：四川省“支持和促进人力资源服务业发展十五条措施”

支持和促进人力资源服务业发展十五条措施

为抓住用好省委、省政府加快构建“4+6”现代服务业体系的重大机遇，加大产业政策引领、支持力度，加快推动人力资源服务业高质量发展，现提出以下十五条措施。一、对创办经营性人力资源服务机构的在校大学生、毕业5年内高校毕业生、返乡农民工等，按规定给予1万元一次性创业补贴。符合创业担保贷款申请条件的人员自主创业的，可申请最高不超过20万元的创业担保贷款，财政部门按规定给予贴息。二、对经营性人力资源服务机构招用就业困难人员、贫困劳动力，按规定给予社会保险补贴和岗位补贴。对小微经营性人力资源服务机构招用离校2年内未就业高校毕业生，按规定给予社会保险补贴。对中小微经营性人力资源服务机构招用毕业年度高校毕业生，按规定给予一次性吸纳就业补贴。三、小微经营性人力资源服务机构当年新招用符合创业担保贷款申请条件的人员数量达到现有在职职工人数15%（超过100人的企业达到8%）并与其签订1年以上劳动合同的，可申请最高不超过300万元的创业担保贷款，财政部门按规定给予贴息。四、鼓励有条件的经营性人力资源服务机构开展离校未就业高校毕业生、16—24岁失业青年就业见习，按规定给予就业见习补贴。对认定为国家级、省级就业见习基地的，可适当提高就业见习补贴标准。五、对经营性人力资源服务机构，组织贫困家庭劳动力、下岗失业人员、返乡农民工到企业就业，并协助签订1年以上劳动合同、参加社会保险的，按不低于300元/人标准给予就业创业服务补贴。六、经营性人力资源服务机构按规定享受阶段性减免企业社会保险费政策。对采取有效措施不裁员或少裁员，稳定就业岗位、依法参加失业保险并足额缴费的经营性人力资源服务企业，按规定享受失业保险稳岗返还政策。七、鼓励有条件的高等院校、研发机构、人力资源服务机构和国家级、省级人力资源服务产业园，创建博士后科研流动站、博士后科研工作站或博士后创新实践基地，设立人力资源产业领域理论研究和产品研发机构，推动人力资源服务理论、商业模式、新技术等方面的研究和应用。对新设博士后科研工作站或博士后创新实践基地，分别给予20万元一次性资助。支持符合条件的人力资源服务重点企业设立“天府学者”特聘专家岗位，按规定享受“天府学者”特聘专家岗位相关支持政策。八、畅通人力资源产业从业人员职称申报渠道，在经济系列单列人力资源管理专业，组建人力资源专业高级职称评审委员会，制定完善符合职业属性、企业需求和岗位实际的标准条件。九、支持有条件的人力资源服务机构参与高技能人才培训基地和技能大师工作室项目建设，对新建的省级项目分别给予每个300万元和30万元的经费补助。十、面向经营性人力资源服务机构职工，大规模开展技能提升培训。对符合条件人员参加岗前、转岗转业、在岗、岗位提升等培训并取得证书（含职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书等）的，按规定给予职业培训补贴。符合规定条件的企业参保职工，可享受技术技能提升补贴。支持采取项目制形式举办人力资源服务业管理人员、从业人员等职业技能培训，对符合条件的，按规定给予培训补贴。十一、支持经营性人力资源服务机构开展企业新型学徒制培训，给予机构每人每年不低于4000元的职业培训补贴。对吸纳贫困劳动力就业并开展以工代训，以及参保经营性人力资源服务机构吸纳就业困难人员、零就业家庭成员就业并开展以工代训的，按每人每月200元的标准给予最长不超过6个月的职业培训补贴。十二、每两年开展一次“四川省人力资源服务业十大领军人才”评选工作，跟踪做好引领、培养、支持等工作，按有关规定积极推荐纳入各级各类高层次人才评定、扶持范围。十三、依托国家级、省级人力资源服务产业园，组建区域人力资源服务产业联盟。支持园区引进培育高端人才猎头等专业机构，鼓励发展人才寻访、人才测评、管理咨询、服务外包等中高端业态，对新入驻符合条件的经营性人力资源服务机构，按规定给予房屋租赁补贴、企业贡献奖励等。对省内获批建设的国家级省级人力资源服务产业园，按国家级300万元、省级100万元的标准给予一次性补贴。十四、支持符合条件的人力资源服务产业园或区域性专业性人力资源市场创建各级各类创业园区或孵化基地，对初次认定或复核合格的国家级、省级创业园区或孵化基地，按有关规定给予一定补助。十五、通过政府购买服务，支持和鼓励经营性人力资源服务机构参与或承接公共就业、人才等人力资源服务领域相关活动和项目。
各级人社部门要履行好行业主管部门职能职责，抓紧完善相关配套措施、充实产业政策“工具箱”，创造性推动“十五条措施”细化落实。同时，要积极争取本地区党委、政府的重视与支持，加强与同级发展改革、教育、财政、商务、税务、市场监督管理等部门的协作联动，将人力资源服务业纳入相关发展规划，加大对人力资源服务业发展支持力度，在园区建设、企业扶持、业态创新、品牌创塑、人才培养等方面，力争更大、更多的政策创新突破。本“十五条措施”自2020年6月25日起施行，有效期5年。