郑州富士康招工条件及招工政策（2022年11月）

富士康 iDPBG 事业群自 2010 年扎根郑州航空港区，占地约 10平方公里，主力耕耘通讯电子领域，服务全球顶尖客户，主要生产高端智能手机，工作环境良好，薪资福利优厚。

（一）招募年龄：18-48 岁

（二）证件：有效二代身份证原件

（三）录用标准：

1. 身体健康：无影响团体健康之传染性、潜伏性等疾病；一年之内无重大疾病手术史。

2. 沟通无碍：能够清晰表达自己意愿，能够正常与人对话，无精神异常、答非所问、自言自语等问题。

3. 无铁管控：体内不含金属类牙套、钢板等。

4. 视听正常：能够自主视物(可以戴眼镜)，听力正常，不借助助听器或第三人转达。

5. 肢体无残缺：双手十指完好，手指抓握灵活有力，手臂可灵活翻转，双腿走路协调。

6. 品行端正：无违法犯罪不良记录。

7. 白名单管控：非富士康违纪开除等人员。

（四）防疫要求

1. 手机号码本人实名认证。

2. 接种 2 针剂及以上新冠疫苗。

3. 健康码/行程码为绿码。

富士康遵循政府主导、市场参与、多方共赢原则，富士康的安全保障，政府出面解决，所以不用担心，在原有基础上提高员工待遇，同时为参与富士康招工专案的相关方提供经费支持，项目如下：

（一）员工费用：以小时模式入职，入职满七天，按照 30 元/时计薪，入职不满 7 天，按照同工同酬薪资发放；出勤工时自入职车间开始计算，不额外享有在职老员工出勤津贴及全勤奖励。对于10/10-11/5 期间从富士康离职返乡人员，再次入职公司将给予一次性补贴 500 元。

（二）各地政府依当地防疫要求做好员工核酸检测及爱心留观，并组织点对点闭环运输车辆，将员工送至企业。

招聘（代理）咨询热线：13323830803（靳老师）/19903809484（李老师）

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