生育保险
女职工享受产假或计划生育手术休假期间，能够获得工资性补偿，这个就是生育津贴。
Ⅰ 享受生育津贴需要具备什么条件？
Ⅱ 生育津贴与产假工资有什么异同？
Ⅲ 生育津贴与产假工资能否兼得？
什么是生育津贴？
生育津贴，是指女职工享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，目的在于保障女职工产假或休假期间的基本生活需要。
该怎样拿到津贴？
享有生育津贴是生育的职业女性一项基本权利。
根据《社会保险法》的规定，用人单位按时足额缴纳生育保险费，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（1）女职工生育享受产假；
（2）享受计划生育手术休假；
（3）法律、法规规定的其他情形。
目前，我国生育津贴的支付方式主要为：按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，由社保局统一拨付到单位，再由单位发放至员工个人的银行卡上。
津贴和产假工资都可以拿？
生育津贴和产假工资可以都拿吗?
产假工资：严格地说是计划时代的称谓，那时没有健全的社会保障体系，女职工生育期间享受产假，待遇也由所在单位支付，统称为产假工资。
生育津贴：是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容；生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。根据相关法律规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。
从上面的分析可以看出，对于已缴纳生育保险的企业，生育津贴是女职工产假期间的工资，不过其支付的主体为生育保险基金。说得更明白点，生育津贴就是原来所说的产假工资。全面推行社会保险制度以后，为了与国际通用术语衔接，“生育津贴”这一名词逐步取代了原来的“产假工资”。
既然生育津贴就是女职工产假期间的工资，只不过是由生育保险基金支付的，因此，女职工享受产假或计划生育手术休假期间，原则上，生育津贴和产假工资不可同时兼得。
二胎可以领津贴吗？
只要符合计划生育政策，且符合生育保险待遇申领条件的，不论第一胎还是第二胎，均可申领生育保险待遇。二胎津贴标准为3个月。
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