延迟退休（注意橙色字）
说起延迟退休，80、90的小伙伴们是不是感觉一直说一直说，却总觉得离自己很遥远？
但是，人社部再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。
一时间，这项关乎所有职工就业生活的消息再次走上风口浪尖。
延迟退休再次来袭
其实，更早之前，人社部曾明确表示：方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。
有业内人士认为，这可能是人社部释放政策将近的信号，但也同时体现出各方在此政策中仍在博弈。
实际上，2015年曾明确要在2017年推出延迟退休方案并在推出后五年渐进式实施。去年3月，该政策讨论非常热烈，人社部需要进行深入研究论证。然而至今，按时间表应该已经出台的延迟退休方案仍然未见踪影。
目前我国就业形势依然严峻复杂，就业压力非常大，特别是近几年，化解过剩产能职工分流安置的压力较大，在这样一个背景下，制定延迟退休政策就需要更加稳慎。
人口老龄化促使延迟退休
很多人都想知道，“延迟退休”的根本原因是什么？原因是人口老龄化。
目前我国职工平均退休年龄偏低，实际上的平均退休年龄只有54岁，是世界上平均退休年龄比较低的国家。
有数据显示，按照中国当前退休方案，预计到2020年，老年人口将达到2.48亿，占总人口的17.17%，到2050年，老年人口总量将超过4亿，占总人口30%以上。
我国正面临人口老龄化的巨大压力，而我国现有的退休政策并不足以应对人口老龄化的趋势。
四类人将受影响
60后赶上一小批，70后赶上一大批， 80后全赶上了， 至于90、00就当没听过好了~
四类人将受影响70后影响最大：
1、≤50岁的女性工人（1972年及以后出生的）
2、≤55岁女性干部（国家文件规定的党政机关、人民团体和事业单位中的正、副级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员）
3、≤55岁的男性工人（主要是从事繁重体力劳动的工人，1967年及以后出生的）
4、≤60岁男性干部（1962年及以后出生的）
按照退休年龄改革方案从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。
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