精选】从劳动合同法看裁员

经济下行+疫情，

“裁员”成为住在热搜上的话题，

雪片化的裁员信息

接踵而来...

     腾讯、网易接连被曝非法裁员，

热议不断，

   我国法律对裁员是如何规定的，

一起来看...

1、条件

《劳动合同法》第41条第一款规定了企业裁员的条件：依照企业破产法规进行重整的；生产经营发生困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

2、流程

企业裁员时，首先应该提前三十日向工会或者全体职工说明情况，提出裁减人员方案，听取工会或者职工的意见，然后向劳动行政部门报告，最后向员工公布方案，办理员工的离职事宜。

3、补偿

根据《劳动合同法》第47条，企业应该向被裁员工支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资，月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付；补偿年限最高不超过十二年；数额标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、禁止裁员范围

依据《劳动合同法》第41条第二款，有五类员工不能被裁。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；连续工作满十五年且距退休不足五年不得被裁。

  疫情让本就下行的全球经济不堪重负，

为了减少企业裁员，

稳定就业，

我国从中央到地方到行业，

采取了一系列措施,

降低企业成本。

今日，国家统计局公布2020年第二季度GDP增长率为3.2%，对比一季度的-6.8%，中国设法经济复苏，从而成为疫情爆发以来首个恢复增长的主要经济体，企业重新焕发活力，“裁员潮“只是暂时的，我们对未来充满信心。

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